Das Projekt wird durchgeführt vom Bildungswerk der Wirtschaft Sachsen-Anhalt (BWSA) e. V.
Laufzeit des Projekts:
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Bundesland:
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Branche:
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01.09.2010 - 31.08.2013 |
Sachsen-Anhalt |
Metall
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Projektpartner:
Verband der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalt (VME) e. V.
Schwerpunkte des Projekts
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Stärkung der Beratungsstrukturen
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Ermittlung von betrieblichem Qualifizierungsbedarf
Aufgrund der demografischen Veränderungen sowie der steigenden Nachfrage nach Fachkräften werden Unternehmen ihre zukünftige Personalentwicklung verstärkt mit Weiterbildungsprozessen verbinden müssen. Daher sollen im Rahmen des Projekts „MEHRWERT - Entwicklung von unternehmensbezogenen Weiterbildungskonzepten und Aufbau von zukunftsorientierten Strukturen zur Fachkräfteentwicklung und -sicherung in den Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalts“ bis zu 30 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalts, die tarifvertraglich gebunden sind, gezielt unterstützt werden.
Das auf drei Jahre angelegte Projekt begann am 1. September 2010 in den Regionen Magdeburg, Halle und Harz. Zu Beginn werden die unternehmensspezifischen Bedarfe erfasst und Anforderungen ermittelt. Anschließend erfolgt die Erfassung der Kompetenzen und Entwicklungspotenziale der einzelnen Mitarbeiter/innen.
Ist eine Lücke zwischen den unternehmensspezifischen Anforderungen (arbeitsplatz- sowie tätigkeitsbezogen) und den bereits im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen (fachliche, methodische, soziale, persönliche) der Beschäftigten sichtbar, werden adäquate Personalentwicklungsmaßnahmen der Geschäftsleitung vorgeschlagen. Dazu zählen die Vermittlung von Grundlagen (sogenannte MEHRWERT-Basisqualifikationen) zu Themen wie Kommunikation, Projekt-, Umwelt-, Gesundheitsmanagement und Fachsprachenkompetenzen mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsenglisch.
Zugleich soll ein ganzheitliches, unternehmensbezogenes Weiterbildungskonzept entwickelt werden. Bei Bedarf ist durch individuelles Mentoring vorgesehen, eine(n) „Beauftragte(n) für betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung“ im jeweiligen Unternehmen zu entwickeln. In spezifischen Workshops werden der Einsatz und die Nutzung von spezifischen Lehr- und Lernformen für Prozesse des Lebenslangen Lernens und zur Unterstützung des Wissensmanagements aufgezeigt.