• Information und Abstimmung mit den VME-Unternehmen
• Mentoring einer/s „Beauftragten für die betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung“ als feste/n Ansprechpartner/-in für alle Weiterbildungsbelange entsprechend der betrieblichen Anforderungen in den VME-Unternehmen
• Analyse der betrieblichen Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfe u. a. durch Checklisten, Interviews und Fragebogen
• Initiierung und Vermittlung anwendungsbezogener Grundkompetenzen (sogenannter MEHRWERT-Basisqualifikationen).

    Dazu zählen u. a.:

- interne und externe Kommunikation

- Projektmanagement

- Qualitäts- und Umweltmanagement

- Gesundheitsmanagement

- Fremdsprachenkompetenz mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsenglisch

• Gestaltung eines unternehmensbezogenen Qualifizierungs- und Weiterbildungskonzeptes
• Intensivierung von Lehr- und Lernformen u. a. E-Learning, Qualitätszirkel, Selbstgesteuertes Lernen
• Unterstützung im Prozess des innerbetrieblichen Wissenstransfers durch den Einsatz spezieller Lernarrangements z. B. Tandem